Lycée …………………….. Année scolaire 20…. /20…..
Cellule de ………………...
Exposé No………………...
Classe de …………………
Les Facteurs
de production
Plan :
Introduction
1. Le facteur travail
·
Définition
du facteur travail
·
L’aspect
quantitatif du facteur travail
·
L’aspect
qualitatif du facteur travail
2. Le facteur capital
·
Définition
du facteur capital
·
La formation
du capital fixe
Conclusion
Les
exposants :
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…………………………………….
Sous la Direction de M………………………..
Introduction
D’un point
de vue économique, les facteurs de production sont les moyens mis
en œuvre par une organisation (entreprise, administration…) pour produire et
commercialiser sur le marché des biens et des services. Ils ont pour
objectif la satisfaction des besoins de l’homme.
On distingue habituellement deux facteurs principaux : le facteur travail et le facteur capital.
On distingue habituellement deux facteurs principaux : le facteur travail et le facteur capital.
a. Définition du facteur travail
Le facteur
travail désigne l’ensemble des activités humaines permettant la production
de biens et/ou de services. Le travail est organisé au sein
d’entités économiques et donne droit au versement d’une rémunération :
salaire ou traitement dans le cas d’une activité salariée ; bénéfices,
honoraires… pour les activités non salariées.
La contribution du facteur travail à la production dépend de la quantité de travail utilisée mais aussi de sa qualité (niveau de formation) et de sa productivité.
b. L’aspect quantitatif du facteur
travail
Sur le marché
du travail, le facteur travail peut être mesuré soit en nombre de
travailleurs disponibles soit en nombre d’heures travaillées
(= durée du travail). Plusieurs éléments peuvent modifier
la quantité de travail disponible dans un pays.
Le nombre de travailleurs disponibles est influencé notamment par l’évolution démographique qui conditionne les entrées et les sorties sur le marché du travail ; on assiste d’ailleurs à un vieillissement de la population active (qui s’explique entre autres par l’arrivée de plus en plus tardive des jeunes sur le marché du travail) mais aussi à une diminution de cette population active résultat des départs anticipés à la retraite, du retour au foyer d’un certain nombre de femmes bénéficiaires de l’allocation parentale d’éducation, de la diminution du nombre d’entrées sur le marché du travail (taux de natalité permettant tout juste le renouvellement de la population).
La durée du
travail répond par
ailleurs à une réglementation très encadrée : la loi Aubry fixe ainsi la durée
hebdomadaire du travail à 35 heures et réglemente les congés
payés et le recours aux heures supplémentaires. Toutefois, la durée réelle
du travail peut varier en fonction notamment de l’activité de
l’entreprise, de son climat social (exemple : récurrence des grèves), des
taux de maladie ou d’absentéisme…
c. L’aspect qualitatif du facteur
travail
Selon G.
Becker (prix Nobel d'économie en 1992), le facteur travail se caractérise
principalement par des capacités intellectuelles, professionnelles
(correspondant à un savoir et un savoir-faire) et une expérience.
Pour améliorer ou maintenir la qualité de ce facteur
travail, il est indispensable que l'entreprise investisse
dans le capital humain.
Investir dans la formation continue (on parle dans ce cas d'investissement immatériel) permet donc à l'entreprise : d’adapter les qualifications du personnel aux évolutions technologiques, de préparer le personnel aux évolutions futures de l’entreprise (exemple internationalisation), de préparer la promotion ou la mutation d’un salarié, de
diminuer les
erreurs et les malfaçons dans la production…
Comme tout
investissement, la formation représente un coût (coût pédagogique, salaires
du personnel en formation, frais de déplacement...) qui sera compensé par
une meilleure rentabilité mais également une motivation plus grande des
salariés ; en effet, la formation permet aux salariés d'acquérir une
qualification plus importante et donc d’espérer une évolution de
carrière plus intéressante.
2. Le facteur capital
Le facteur
capital peut se définir comme l'ensemble des biens permettant de produire
d'autres biens et/ou services destinés à être commercialisés.
On distingue
traditionnellement deux composantes dans le facteur capital :
• le
capital fixe : il correspond à l'ensemble des biens durables qui
participent à plusieurs cycles de production.
Exemples : machines-outils, ordinateurs, robots, outillages, bâtiments…
• le
capital circulant : il est constitué par les biens non durables que l’on va
transformer, incorporer ou détruire au cours du cycle de production.
Exemple :
matières premières, énergie…
b. La formation du capital fixe
La quantité
de capital fixe détenue par l'entreprise n'est pas immuable : elle peut se déprécier
(notion d'obsolescence), s’user... L'entreprise doit donc investir
régulièrement afin de maintenir ou d'accroître cette quantité de capital fixe.
On distingue
quatre catégories d'investissement :
• l’investissement de création : il est réalisé à la naissance de l’entreprise ; il s’agit, dans ce
cas, de
s’équiper de biens qui lui serviront dans son activité.
• l’investissement
de remplacement ou de maintien : il consiste en l’acquisition de
capital fixe destiné à maintenir les capacités de production existantes pour
pallier l’usure ou/et l’obsolescence du capital (= phénomène par lequel un
capital devient technologiquement dépassé).
• l’investissement d’expansion ou de capacité : c’est l’acquisition de capital fixe supplémentaire dans le but d’accroître la capacité de production de l’entreprise.
• l’investissement d’expansion ou de capacité : c’est l’acquisition de capital fixe supplémentaire dans le but d’accroître la capacité de production de l’entreprise.
• l’investissement
de modernisation ou de productivité : il consiste en
l’acquisition de capital fixe intégrant un progrès technologique dans le
but d’accroître les rendements donc la productivité de l’entreprise.
Conclusion
La production d'une entreprise dépend essentiellement de la combinaison des facteurs travail et capital. Elle est également largement déterminée, d'une part, par la quantité et la qualité du capital technique utilisé par l'entreprise mais aussi par les compétences, l'expérience et le niveau de formation de son capital humain.
Pour maintenir
ou développer la quantité et la qualité
de sa combinaison de facteurs de production, l'entreprise devra
réaliser différents investissements : investissement de capacité, de productivité, de remplacement.
Une très bonne exposée
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